近年来，员工福利礼品越来越重要，甚至成为留住人才的关键。一个企业养好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，公司新年礼品也是一个非常重要的因素,公司新年礼品非常注重实用性、便捷性，当然还得带有企业特殊文化，让礼品更具纪念意义或实用价值，员工们收到这样的礼品，肯定会非常自豪。

      一般情况下，接收公司新年礼品人分为两部分，一部分是公司的员工，另一部分是同公司有着业务往来的客户。赠送员工礼物时，需要挑选使用耐用的物品。切忌送一些昂贵又不实用的礼物，这样不仅公司破费不说，还得不到员工的感恩。送给客户的就不一样了，一定要实际又独特。因为实际的物品，客户才会经常拿出来使用，使用时就会想到赠送他们礼物的公司。独特是为了让客户感觉到公司对其的重视。那么选择公司新年礼品呢？

      一、传统虽好，去其糟粕  大大小小单位在过年过节时，思想比较传统，首先想到的是为职工买什么饮料、食油、大米，还有的像送点高级的买水果、红酒。这是出钱送讨嫌，花钱买意见。单位按传统来，原来的社会粮食短缺，发些米面粮油来让员工过个好年。但是已经是2020年的现代社会了，哪个职工家里还需要囤粮呢？

时代在进步，我们的员工福利的脚步步伐也要跟上现代化。

      二、莫做机关，满意至上  有的领导自以为聪明，算计职工。年终该发的工资类一定要如数兑现。如果克扣应发的钱，转作为年关福利，实际是没有福利，说不定员工把你看透了，来年可能跑了！所以说，如何提高员工满意度，保证来年不会因为大批量离职，导致工作手慢脚乱，在年关是一个非常重要的关卡。怎么既能减少公司经济压力，又能整体提高员工满意度呢？——可以找合适的礼品公司咨询