一项国外调查显示近75%的员工希望节日福利奖励是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博也引起了热议，很多人都力挺节日礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有‘折现’高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用平均分给每个员工。

   那到底员工真正喜欢的福利礼品是什么呢？企业单位如何才能满足员工的福利礼品需求呢？

记者采访一名国贸知名企业的总经理，这位总经理感慨良多，他说：我们之前也为这个问题犯难，往往是花了大钱大家也不满意。后来我们就发年货，把各种年货打包成礼盒，让礼品公司直接配送到每个员工的手上。几百元的礼包包含了节日期间员工家人的所需，有关爱孩子的儿童型氨康源营养品，有丈夫使用的护肝解酒型氨康源，也有呵护妻子的抗疲劳氨康源营养品，甚至还有氨康源父母套餐礼品，大包小包很多东西，满足了一个家庭所有人的需要。发现那一年员工抱怨的反而少了，可见实用，解决一部分需求和针对员工家庭的礼品更重要， 由此可见，企业节日礼品、员工关怀礼品的选择上应该以实用、贴近员工生活和关怀为主题，选择一款让大家都合意的礼品并非只是要贵那么简单。

    礼品情意重，只要知道员工喜欢什么样的福利礼品，根据员工所需，满足员工期望，就能达到企业单位福利礼品的效果。