端午福利礼品越来越被员工和企业重视的今天，如何使端午福利礼品的价值在员工心目中的提升呢？最终实现企业发放端午福利礼品的最终目标。下面有几点小建议可以供大家参考：
       第一：想员工所想，急员工所急
要想让端午福利礼品在员工心目中升值，企业就一定要量体裁衣，给员工提供给他们想到的礼品。不管送多贵重的礼品，都不如送对了
       第二：有的放矢
要确保企业选择正确的端午福利礼品，看似非常简单但实际上却很重要的一步。尽管有时候员工的需求大家都很清楚，但是让企业领导亲自去问哪样会更好？这样会让员工觉得公司很重视我，让他对公司更加信任和感激。
       第三：物尽其用
如果员工不能充分利用公司提供的端午福利礼品，那么在高额的端午福利也难免遭冷落。因此，在决定端午福利礼品之前，一定要结合员工的实际需求，考虑在生活中的使用价值。
       第四：增加沟通环节
企业必须要将员工作为一个有个性的个体(而不是机器)来看待，因而各种端午节福利礼品计划要尽显对员工的关怀。企业领导者好面对面的沟通，为每个员工定制端午福利礼品。有一家中小企业的采购部门，往往都会把配偶的福利礼品考虑进去。这样根据家庭情况，有针对性的提供福利礼品。
       第五：让员工充分知情
为员工配备合理的端午福利礼品可不是一个简单的过程，但员工对企业的预算不知道多少，也不知道自己该得到些什么。美国有家公司就做的不错，把每年的消费预算，多少钱准备给福利这块，都会很清楚的展现给员工，这样员工也会提很多答案进行参考。
       第六：让员工各取所需
一些企业领导者喜欢将选择端午福利礼品的大权交给员工，这是一个非常值得推崇的做法。因为提供了清晰的决策指南，员工能够在公司的预算范围内，轻松地选取对自己有利的福利端午礼品组合，这在很大程度上保证了公司所提供的福利端午礼品与员工需求大致相当。