赠员工一份选择权

员工福利礼品的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种员工福利礼品模式下，企业采购方的压力部分转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。

员工福利礼品的优势在企业福利制度实施中得以证实。Mary是一家外企公司的人事经理，每年节假日，她都为员工福利头疼不已。去年五一节，她为员工发放了立式熨斗、自动泡茶机，但员工普遍反应不方便携带。最近，她在同事那里听说了员工福利礼品茶叶，经详细了解后，她为员工精心选购了一款，发放后，员工反馈结果令Mary如释重负。

为何员工福利礼品茶叶能获得如此高的满意度？纵观各礼品册商家，笔者发现，它与传统员工福利礼品相比，具备以下几方面优良特征。

轻便易于携带。相比传统体积大、分量重的员工福利礼品，礼品茶叶在包内即可携带，省却了携带不便的烦恼。

员工得了茶叶之后还能带回家孝敬父母或者是自己泡来喝。既不浪费又满意了员工的需求。

免费快递服务。选好礼品后，员工可享受全国范围免费快递送礼服务，足不出户，即可收到礼物。

很多人在核算送礼成本时，只考虑到了采购礼品的货币成本，而忽略了时间成本、人力成本。在企业员工福利礼品采购中，时间、人力成本消耗表现得更加明显。例如，某单位员工200名，五一节期间，单位要为每位员工发放降脂锅一个、厨具六件套一盒、豆浆专用豆一袋。为在节前确保员工收到过节礼品，单位拨调3人提前4天就开始采购物品，从采买到下发整整耗费了3天时间，其人力时间成本耗费较高。后来单位通过一些途径了解到了员工福利礼品册的便捷，他们找到银帆礼品，让银帆礼品全权为他们负责采购礼品。省去了很多的麻烦，价格也高不了多少，原来需要3人3天的采购成本，现在一般只需非专职工作人员一人一天的即可。

此外，在传统员工福利礼品模式下，一旦选购回来的礼品出现质量问题，采购人员需与礼品商多番沟通，处理较为繁琐；一些单位为了免于麻烦，干脆采取发放礼金形式，但又无法避税。而选择员工福利礼品到银帆购买就不会出现以上问题，且如果有问题直接找银帆礼品调换就ok了。银帆礼品可使员工在选择礼品后，质量服务得到保障。由此可见，员工福利礼品册不但大大缩减了企业采购上的人力和时间成本，而且减轻了采购人员因礼品质量问题带来的负担，也相较福利礼金更温情，避免了税费消耗。同时，员工福利礼品册价位与册中商品相符，在企业预算范围之内，选择一份满意的礼品册非常容易。

专业定制下的温情告白

企业在选择礼品作为员工福利时，除普通礼品、节日礼品外，还可根据企业文化、企业品牌、福利主题等设计制作专门礼品，在传递关怀的同时，有效推广企业形象。选择银帆礼品，充分体现了对员工的尊重，也体现了企业对员工关怀的民主化。将选择权交给员工，员工会觉得自己受到充分重视，将采购权交给银帆。员工心里也就会有一种成就感，其对企业忠诚度的增加便是一个不言而喻的事实。http://www.yinfan.com.cn/products-new.html