中国人自古就有送礼的习俗，开始只针对上级领导送礼，到现在企业送员工福利礼品已经是一种潮流。不送还成了另类。员工福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位，而且有效地调动了员工的工作激情，团队合作力。员工计算自身的价值时，往往多了一层情感支撑与维系。

　　基于员工福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。这就使得礼品也有便宜贵之分。

　　例如：政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。而且对于这种关系的维护，一定要舍得。 

而国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。

          私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。特别注重员工的实用价值，切身为企业员工着想。

　　外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。

    如何作为一个合格的企业采购员，就得深入员工，了解员工真正需要的是什么，替老板省心省力。很多企业的采购盲目的去选购产品却没有达到预期的目的、取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：1.企业与员工对福利礼品的需求信息不对接；2.礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。

     第一点我们做不到，但第二点我们完全可以做到，通常采购打来电话咨询的时候银帆的业务员们都会耐心的根据采购员提供的信息来帮助他选择合适的礼品。推荐些当下比较流行或者是适合企业员工的福利。在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀，又是什么样的福利礼品更能获得员工的"芳心"。让采购员采购到让员工满意的福利礼品。更多咨询：http://www.yinfan.com.cn/