第一个适宜员工发放福利礼品的节日是国家法定节日

像一年四季国家传统的节日，如春节、元旦、五一节、中秋节、国庆节、元旦节等，这些节日员工都会享有一定的假期，特别是国庆节长达一个多星期的假期，与春节近半个月的休息时期，这节日时间都很长，很多员工都回去探亲或访友，他们都喜欢相互之间进行攀比，比如你你家公司发了多少福利，你们公司发了多少现金，你家又发了什么购物卡的，有攀比就必然会有虚荣心的，而这种虚荣心对影响企业的忠诚度极其的重要，如果企业在这样的节日里满足了员工的面子要求。那么势必大大的提升了员工对企业的认知。反之，可能会使员工对企业产生不满甚至是抵触情绪。

员工生日或者结婚生孩子的日里

　　特殊的日子，最常见的莫过于员工过生日，或其子女等过生日的时候，如果在此时，以公司的名义给员工送来一点的个人奖品，可能会对员工产品非常大的影响，让员工深深感觉到了公司的温暖，同时，也让员工觉得自己在公司到得了足够的认可与关注，还有就是，也会让员工产生一种自豪感，觉得有面子。这样，极大程度的提升了企业在员工心目中的地位，对以后员工工作的开展将产生众大的积极影响。还有就是员工结婚、新居落成之类的，都可以选择送些公司福利礼品。以表示企业都要表现出对员工的真切关心。

　   员工工作获得成功时

　　员工工作获得了成功，这本是一件非常令人开心的事情，如果在这个时候，公司送上了一份自己的心意，这不仅会让员工面子有光，也会让员工感觉到公司对自己工作的一种积极的认可与合作，这样，员工工作也会有更多的动力。此时，要注意到，企业在给员工发放福利礼品时，不仅要考虑到礼品本身的物质价值，更要考虑到礼品是对员工的一种精神上的支持。在给员工发放礼品时，我们可以在选择实物礼品的同时，附带上一些精神上的礼品，比如一个优秀员工证等待。

员工福利礼品总结：

　　福利礼品千千万，发放方式万万千，选择一个合适的时机，发放合适的礼品。这样，我们发放出去的礼品才能发挥着它的价值。选择礼品的时候，我们不仅要考虑到物质上的应用，也要考虑到精神上的支持，两者的融合，才能连接好企业与员工这个虚拟的桥梁。