派发节日福利是许多 公司的国际惯例，依照公司的高度重视水平来区划，每一年大节有端午节、中秋节和新春，小标题则视公司详细情况来实行。那如何发才可以让职工高兴，中秋节员工福利礼品发什么好？老总令人满意，又不容易为自己“挖地”呢，关键是这四个因素：合规、决定权、新意和性价比高。

一、合规

根据财企(2009)242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》强调，公司员工福利费就是指公司为员工出示的除薪水、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的薪资福利开支。但公司按月以贷币方式派发的租房补贴、车补或车改补助、通信补助，都算在员工职工薪酬中，不可以再列入员工福利费。

那麼，根据《企业所得税法实施条例》，公司员工福利帐户14%的一部分能够在所得税税前扣除，超过14%的一部分必须交纳所得税。

此外，也有一些由公会派发的褔利，公会有关责任人务必了解这种合规管理的红杠碰触不可：以上海市为例子：本年度过年或过节福利品的全年度开支总金额不超过农村基层公会留成经费预算的50%；可联系实际采用方便快捷灵便的派发方。

传统节日福利品为符合国家传统民族节日习惯性的用具和人民群众必不可少的日常生活用品等，不可选购派发相关要求全面禁止的物件能够为商品或是特定地址特惠领到明确物件的取货凭据不能派发现钱、超市购物卡等。

二、决定权

根据调查发觉，过半数公司在传统节日时依然会挑选派发商品礼物。35%的公司会应用消費电子券和电子礼品卡的方式，23%的公司会随工资发放现钱。剩余的公司会根据大红包、提货券、聚会（团体活动）等方法给职工派发节日福利。

虽然在掌握有关现行政策后就来到HR充分发挥的阶段了，但HR挑选的并并不是职工所必须的，造成 职工对节日福利的希望不高，满意率逐渐下降。有调查显示信息，现如今褔利派发的较大挑戰取决于传统式且单一的方式不能满足职工多样化要求。“选取多”节日福利解决方法在当今“五世同堂”的公司中慢慢刚开始爆红。

这类多挡位，多商品，智能，大量挑选的褔利套餐内容派发方式考虑公司要求的另外授予职工自身挑选节日福利的支配权。非常是灵便的换取方法，变化多端分拆换取和转赠作用也备受职工的钟爱。不一样公司，不一样年纪、性情的职工在那样套餐内容方式下一次性全获得考虑。

      2020银帆中秋节褔利套餐内容特点

因此，说白了四要素中的“决定权”并并不是HR选了哪些礼物派发给职工，只是专指给职工出示挑选的支配权。

三、新意

中秋节员工福利礼品一定要有新意，老总都期待花出来的一分钱可以用出十元的实际效果。排位高的HR就能搞清楚并不是确实要1分钱变为一百元，只是做到一些“无形中”的实际效果。看得清的一部分反映在客户满意度，是对礼物质量、品质、快递公司、售后服务的满意率，也包括对HR服务项目和回应心态。

掩藏的一部分若做为工作中它不容易被量化分析，但若说新意就相对性非常容易被了解。节日福利的“新意”是许多 公司HR切实打造出的新项目之一，根据各种各样艺术手法和活动内容让公司文化得到教书育人，让企业品牌被职工无意间的个人行为而散播，最后做到了留才引才的实际效果。

更是由于根据这类念头和目地催产了许多 订制化的要求，主题风格订制、产品订制、设计方案订制、主题活动订制这些。比如：

2020银帆中秋节月饼礼盒装订制实例

四、性价比高

拿银帆中秋节褔利套餐内容举例说明，虽然一分价格一分货，银帆套餐内容兑换的礼物知名品牌可以说名牌汇集，但价钱肯定震撼，环比市价都低。

银帆在节日福利层面深耕细作20年，有着诸多经销商資源，并有肯定讨价还价的工作能力。中秋礼盒、休闲零食、粮油食品干货知识、家居家具日用品、好用小电器等，还能够在电子商务网站等价消費，您的职工可随意选择，随心所欲换取。

灵便的商品方式，性价比高的产品，方便快捷的采购工作流程，暖心的定制服务，让银帆·中秋节褔利解决方法自始至终是HR节日福利的优选。

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