我们公司是一家广州礼品公司，目前有员工30多人，主要从事对内的礼品贸易。都说公司的发展离不开员工，蔡总是一个非常注重员工队伍建设和员工队伍稳定的的老板，并为此做了大量的工作。因为此，银帆公司成立15年来，员工队伍一直相当稳定。

     在2013年春节放假前夕，公司的一位老员工小陈，在公司放假当天，向蔡总提交了辞职信，原因是他想回家乡青岛发展。小陈在我们公司工作也有4年多了，职务是设计部主管，之前工作做的一直很出色，杨工对他也是寄予厚望。这次小陈突然提出辞职，蔡总感觉很愕然，内心也有几分的不舍。

     一位好的员工是不容易找的，所以蔡总也是积极在做小陈的思想工作，希望能够挽留这样一位优秀的员工。但是，小陈对蔡总说，自己10多岁离开家乡南下广东来发展，到现在已经10多年了。因为工作和地域距离的原因，小陈每年在家里呆的时间都很短暂，随着年龄的增长，小陈对家乡的思念与日俱增，加上小孩子日渐大了，想回老家读书，所以小陈现在是决计回家乡发展。

     鉴于小陈心意已决，蔡总不好多说，只好同意小陈的辞职。不过小陈却告诉蔡总，明年他不会再回来公司上班了，蔡总一听，又是大吃一惊。因为，蔡总还没有找到合适的人选去接替小陈，而根据公司和小陈所签的劳动合同，小陈是需要提前一个月向公司提出辞职的，也就是说小陈必须到3月初才能正式离职。合同这样子规定，主要是公司可以有充足的时间去找替代员工，如果员工提出辞职马上就走的，按照合同，是按照自离处理，最后一个月工资不予结算。

     蔡总也把公司的劳动合同相关规定和小陈说了，小陈也自知理亏，他说他宁愿不要最后一个月的工资，因为他家乡离广东太远，春节后往回跑很不划算。正当小陈认为蔡总不会给他结算最后一个月工资的时候，蔡总却告诉小陈，公司虽然会因为小陈的辞职，面临短期的困难局面，但是公司也理解他，更不会亏待他，因为小陈过去为公司，也是贡献良多。最后，蔡总不但把最后一个月的工资发放给小陈，还把年终奖也一并发放给了小陈，以表彰过去一年，小陈对公司所作的贡献。小陈简直不敢相信这个事实，对蔡总和公司满怀感激。临走时，小陈也不忘和同事们一一话别，当然，小陈也不忘为公司说上一堆好话.。我们也感受到蔡总的为人处事，跟着这样的老板算是跟对人了。

     年初八，公司开工，30多名员工，除了小陈之外，其他人都回来了。因为，在员工的心目当中，蔡总是一个厚度的人，一个以德服人的人，一个懂得关爱和体谅员工的人。这样的公司，富有人情味，他们都愿意留下来，与公司共同发展。蔡总的为人处事，值得我们去学习，留得住员工的心的公司，我相信银帆礼品公司会走的更远。